Jeśli zostałeś ranny w pracy, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy powinieneś zatrudnić prawnika, aby pomógł ci w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych dla pracowników. Chociaż z pewnością możesz postępować samodzielnie, istnieje kilka scenariuszy, w których mądrze jest zasięgnąć porady prawnej. Ogólnie rzecz biorąc, złożoność Twojej sprawy, która obejmuje charakter urazu lub choroby oraz działania Twojego pracodawcy, określi, czy warto zatrudnić prawnika.

Jeśli wszystkie z poniższych warunków mają zastosowanie, możesz być w stanie bez problemu reprezentować siebie i niepotrzebne Ci profesjonalne dochodzenia odszkodowań kraków:

• Doznałeś drobnego urazu w miejscu pracy, który jest łatwy do udowodnienia, jak rana szarpana, która wymagała kilku szwów;

• Twój pracodawca przyznał, że zostałeś ranny w pracy;

• Twój pracodawca jest objęty odpowiednim ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych i przyznał, że dotyczy ono Ciebie jako pracownika;

• Byłeś w stanie wrócić do pracy w pełnym zakresie wkrótce po wyleczeniu urazu;

• Nie wymagałeś intensywnego leczenia, takiego jak opieka w nagłych wypadkach, hospitalizacja lub ciągła rehabilitacja; oraz

• Nie miałeś już wcześniej istniejącego stanu, który wpływa na ten sam obszar ciała, który został zraniony.

Z drugiej strony, jeśli zostałeś poważnie ranny lub twój pracodawca wydaje się niechętnie przyznać, że masz sojuszników w odszkodowaniu pracowniczym, powinieneś natychmiast skontaktować się z prawnikiem.

Prawnik ds. odszkodowań dla doświadczonych pracowników pomoże:

-Przeprowadzi dokładne dochodzenie w sprawie incydentu, w którym zostałeś ranny;

–Zbierze dowody potrzebne do udowodnienia, że ​​masz uzasadnione roszczenie o świadczenia;

-Przypomni pracodawcy o jego obowiązkach ubezpieczeniowych;

-Oszacuje całkowite możliwe do odzyskania odszkodowanie, do którego jesteś uprawniony, w tym koszty leczenia, utracone zarobki i, w stosownych przypadkach, trwałe kalectwo;

-Pomoże w poruszaniu się po procesie reklamacyjnym;

-Prowadzi wszelką korespondencję z rzecznikiem ubezpieczeniowym;

–Wynegocjuje uczciwą ugodę;

–Ochroni swój status pracy, jeśli pracodawca podejmie działania odwetowe;

-Pomoże Ci uzyskać dodatkowe odszkodowanie od osób trzecich, które przyczyniły się do Twoich obrażeń.

Niestety, zarówno pracodawcy, jak i ich ubezpieczyciele mają motywację do odmowy lub przynajmniej dewaluacji roszczeń odszkodowawczych pracowników, z którymi się borykają. Ponieważ na przykład Twój pracodawca nie chce ponosić wyższych składek, może odmówić współpracy. A ponieważ ubezpieczyciel będzie chciał chronić swoje zyski, może próbować przenieść odpowiedzialność na stronę trzecią, argumentować, że twoje obrażenia nie były związane z pracą lub twierdzić, że miałeś wcześniej już taki problem.

W związku z tym pracownicy, którzy odnieśli poważne obrażenia, powinni spodziewać się pewnego stopnia oporu wobec ich roszczenia. Adwokat może chronić Twoje prawa i pomóc Ci uzyskać korzyści, na które zasługujesz. Jeśli od pierwszego dnia nie masz u boku prawnika, możesz popełnić krytyczny błąd na wczesnym etapie postępowania, który zmniejsza Twoje szanse na odzyskanie odszkodowania w przyszłości.